Microlearning Como Estratégia de Aceleração do Crescimento
Antes de mais nada, vamos deixar claro que, microlearning não significa pegar um treinamento de 1 hora e transformar em 5 minutos, não tem muito a ver com o tempo de aprendizagem e sim com o mindset que você está aplicando para repassar conteúdo, ou seja, podemos sim, por exemplo, ter um curso de 4 dias que foi totalmente pensado em microlearning como estratégia de aceleração do crescimento.
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Modelo Tradicional x Microlearning
As diferenças entre o modelo tradicional de aprendizagem e o modelo de microlearning realmente são grandes e podemos ver claramente no quadro comparativo abaixo.
Fonte: Edubrix
O modelo de microlearning precisa ser usado de forma intencional e estruturada. Por exemplo, se você tem uma startup e quer lançar um produto novo no mercado e você tem a ideia de criar 50 vídeos de 30 segundos para ensinar o seu cliente a usar o produto, porém, você sabe que ele precisará assistir no mínimo 20 vídeos para conseguir iniciar a utilização do produto, isso não é microlearning, você apenas pegou o treinamento e dividiu em muitas partes, sem critérios e sem fundamentos.
Vantagens do Microlearning Como Estratégia
Quando você precisa que alguém saia da ignorância e chegue num determinado ponto, você precisará de algo mais estruturado, onde a pessoa terá a oportunidade de testar o seu conhecimento e receber um feedback.
Microlearning nunca será a cura milagrosa para treinamento chato! É preciso usar o microlearning de forma que o aprendizado seja efetivo e o usuário consiga absorver o conteúdo.
Outra vantagem do conteúdo de microlearning é a possibilidade de reutilizar o material de forma indexada para consulta de itens mesmo após o usuário estar certificado. Essa prática otimiza a manutenção do aprendizado ao longo da jornada do usuário.
Importante
Importante termos em mente que microlearning não é somente videos, podem ser artigos, quiz, perguntas, provas, infográficos e até mesmo podcasts que estão em alta.
Se a sua empresa está num momento de crescimento acelerado e precisa de ajuda para estruturar a gestão do conhecimento e a educação corporativa, o microlearning pode ser uma ferramenta incrível para ajudar nesse processo, mas, precisa ser de forma bem estruturada.
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